PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEC.LAMBA LEDA SELATAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor kecamatan lamba leda selatan. Pengumpulan data menggunakan data primer yang di peroleh dari penyebaran kuesioner kepada pegawai di kantor kec. Lamba leda selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kantor kecamatan lamba leda selatan yang berjumlah 30 orang sedangkan sampel yang diambil berjumlah 30 responden. Metode pengujian menggunakan pengelolaan SPSS 23. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas, reabilitas, asumsi klasik berupa uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa hipotesis yang diajukan diterima karena menunjukan hasil uji hipotesis yang signifikan secara parsial. Hal ini berarti bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, ini diketahui dari nilai sig. variabel motivasi kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 0.048 < 0.05 dan nilai T_hitung 2.071 > nilai T_tabel 1.705. Disiplin kerja berpengaruh sig. terhadap kinerja pegawai diketahui dari nilai sig. variabel disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 0.045 < 0.05 dan nilai T_hitung 2.101 > nilai T_tabel 1.705. Lingkungan kerja berpengaruh sig. terhadap kinerja pegawai diketahui dari nilai sig. variabel lingkungan kerja(X3) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 0.046 < 0.05 dan nilai T_hitung 2.093 > nilai T_tabel 1.705. Adapun pengaruh simultan antara motivasi kerja (X1), disiplin kerja (X2) dan lingkungan kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 0.000 > 0.005 dan nilai F_hitung 15.783 >nilai F_tabel 2.98.